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Administration du sondage auprès des employé/es
Introduction:
Souhaitez-vous réaliser un sondage auprès des employé/es? Pour débuter, introduire l’adresse courriel utilisée lors de l‘enregistrement et le titre souhaité pour le(s) questionnaire(s). Concernant le processus exact d’un sondage auprès des employé/es, ci-dessous une fois encore l’essentiel en bref.
Réalisation:
Afin d’éviter des difficultés lors du lancement du sondage, les participant/es devraient être informé/es suffisamment tôt et en détail. Vous trouverez ci-dessous une liste comprenant les points principaux.
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Motif du sondage |
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Objectifs du sondage : par ex. identifier les forces et les faiblesses de l’entreprise en rapport avec les conditions de travail |
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Délimitation par rapport à d’autres sondages internes à l‘entreprise |
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Garantie stricte de l’anonymat |
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Réponses : il n'y a pas de réponse "juste" ou "fausse"; votre point de vue et votre avis sont importants |
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Participation : facultative et pendant le temps de travail |
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Insertion dans d’autres actions de promotion de la santé dans l‘entreprise: par ex. conférence sur la santé, séminaire pour les cadres |
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Annonce des réactions concernant les résultats et propositions de mesures |
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Informations relatives au moment du sondage et processus détaillé, par ex. mot de passe, temps, etc. |
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Instance de consultation en cas de questions |
Avez-vous également besoin du questionnaire en version papier pour la réalisation du sondage ? Actuellement, il existe dans les langues suivantes: allemand, français, italien, anglais, portugais, espagnol, serbo-croate
Souhaitez-vous saisir les questionnaires sur papier de manière électronique pour l’évaluation ?
 Vers le questionnaire en ligne
Etat intermédiaire et évaluation:
Désirez-vous
- contrôler les réponses d’un sondage existant
- le clore?
- l‘évaluer?
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