6. Satisfaction par rapport au style de direction du/de la supérieur/e hiérarchique direct/e

Chaque point relatif à ce domaine thématique met en évidence l’évaluation correspondante émise par toutes les personnes interrogées jusqu’ici. Les barres oranges représentent le pourcentage d’évaluations négatives, les barres grises le pourcentage d’évaluations neutres et les barres vertes le pourcentage d’évaluations positives. Vous trouverez des informations plus approfondies pour l'interprétation des résultats dans le mémento relatif au sondage auprès des employé/es.  Prenez note que ces valeurs ne concernent que les personnes qui ont émis une évaluation (de "très mal" à "très bien"). Les réponses "ne correspond pas" n'ont pas été prises en compte; elles sont néanmoins mentionnées à titre d'information à côté de chaque barre.

   
Réactions (feedback) à propos du travail fourni
Reconnaissance des prestations personnelles
Soutien en cas de problèmes au travail
Soutien en cas de difficulté à concilier travail et vie privée
Formulation claire des objectifs et directives de travail
Contrôle du travail, de l'exécution des tâches
Attitude face aux tensions et situations conflictuelles




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